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第315章 难道开除就不怕她想不开？（第2页）

但现在看来，这个处理不是开除？

如果不是陆乔歌多问了一句，现在还是各说各的。

乔姐忙说道：“这事儿怪我，我刚才只说了解魏霞的情况，没说她被开除的事儿。”

刘干事则是问道：“你们没给魏霞开除，那是怎么处理的，这到底是怎么回事？”

老常皱着眉头：“刚才我说了，就是给她停职两个月，也正好处理一下家里的事儿。”

他从抽屉里取出一份盖着红头公章的文件：“这是《关于车间工人质量事故的处理通报》，根据《企业职工奖惩条例》第十二条规定，给予六十天停职检查期。”

老常揉了揉鼻梁：“工资按基本工资的75%发放，这是根据他的实际情况研究决定的，已经是照顾困难职工的特殊政策了。”

陆乔歌没顺着这话说下去，现在的魏霞也没享受到。

所谓的照顾就跟开玩笑一样。

陆乔歌直接说：“魏霞的前夫现在的妻子叫杜婉晴，据她自己亲口和魏霞说的，她和魏霞的车间主任是亲戚关系。”

老常竟然有些坐不住了。

怎么还有这种关系？

乔姐眯了眯眼睛：“常厂长，你是一厂之长，你们单位这么民主的吗，开除这样的大事，都不用你知道不用你签字？”

老常脸色不好，但明显的，厂子内部出了问题，也或者有他不知道的情况，他认真的说：“我去海城开会了，走了大半个月，昨天才回来。”

也就是说，老常走了之后，魏霞才被开除的？

这个单位，有点意思啊。

陆乔歌带着微笑：“魏霞造成的质量事故，她本人并不知情，可是，如果真的是她的责任，她是应该承担的，在这一点上，绝对不能含糊，要不然，厂子的工人也会觉得不公平，所以，麻烦常厂长将可以说的和我们讲一下，谢谢您了。”

常厂长没有拒绝，将事故报告给这几个人，让他们先看一下，他又说道：“前段时间我们接了外贸订单，定做一千双牛皮皮鞋，已经完成了九成，最后有二十双，是魏霞负责收边锁边以及打眼，可质检结果间距都有误差，那时候她的精神状态就不太好，所以，厂子也有责任，考虑再三，决定停职处理。至于质量事故通知，暂时没下发给她，就是担心她想不开，所以厂子只能先压下来。”

陆乔歌眼神暗了暗。