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第105章（第1页）

“看起来是养足精神了，”乔蓓点点头，“丹斐的事件已经告一段落，调查结果也出了，我想你理解，之前将你做停职处理是正常流程，不代表我们对你个人有任何负面的评断。不过以后一定要注意信息安全，避免再出现类似事故。”

丁昭脸上没有太大表情，说我明白。

乔蓓眯起眼，“员工向来是CO2的立根之本，我珍惜每位有潜力的伙伴，更希望每个人的能力可以在适合的位置上发挥到极致，你当然也是其中之一。”

“前段时间，我知道你和Nate有些，”她笑了一下，“分歧。不如换个角度，重新观察一下，或许能看到不一样的东西。”

“是让我换组吗？”

目前保住工作是第一位，能选的方向不多。CO2的客户组只有两队人，如果边晔同意，去那边也不错。

乔蓓没有急着公布，她忽然问：“如果我让你继续在Nate手下做事，你愿意吗？”

丁昭想了想，“我不认为我和他能继续保持团队合作，硬要在一起做事，产出会受影响，从公司角度，应该也不乐于看见这种结果。”

乔蓓舒眉展眼，似乎有些满意。

“Kate和我提过，BD目前缺一个有策略思维的阿康，我看过你之前做的方案推导，蛮有洞察的，但她手下这个职位是基础岗，你过去之后，title会降一级，薪酬也会有一定幅度的下调。”

丁昭抬头，他又问一遍：“BD？”

乔蓓挑眉：“你要想去B组的话，我也可以帮你问问Ryan。”

CO2的BD部门属于商务拓展，负责为公司开拓资源，同时主导新客户的大型比稿。什么生意能做、好做、应该做，BD都要配合老总进行评估，是乔蓓的探金石。

与其他组相比，BD相对独立，拥有自己的阿康与创意团队。Kate是甲方出身，有些家世背景，因此人际关系丰富。程诺文之前想接触新客户，也需请她帮忙。

还有一点，年前工位做过变动，BD与其他组分开，划了一块单独区域，可以最大程度避开闲杂人员。

哪怕降级，都是非常好的机会。Kate外表冷艳，实际人很和善，几次比稿会议旁听，丁昭对其极强的专业能力印象深刻。

全新的团队、模式，一切都要重新适应，从头来过。