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第32章 迷总（第4页）

迷总发现我们这里的营商环境果然名不虚传。为了优化市场环境，有00天的专项整治活动，对各类中介违规行为进行了打击，使得市场秩序得到了显着改善。

同时，还出台了一系列扶持政策，鼓励企业创新发展，为求职者提供了更多的就业机会。

这是自己施展才华、实现抱负的绝佳舞台，他重新组建了自己的团队，开始了新的征程。

在人才市场中逐渐崭露头角。

这支前所未有的多元化团队。这支团队中，有退伍军人、文员、主播、房产销售员、残疾人、售货员、大山里的小姑娘……他们来自不同的行业，拥有不同的背景和技能，这使得团队的管理变得尤为复杂。

他还定期组织团队建设活动，如户外拓展、烧烤，团队聚餐等。

但是，他们之间的沟通障碍、文化差异、利益冲突等问题层出不穷，让团队的管理变得异常复杂。

迷总付出了巨大的努力，加强了团队内部的沟通和交流，引入了激励机制和绩效考核制度，甚至注重团队文化的建设，但效果却并不明显。

团队成员之间的隔阂和矛盾依然存在，团队的整体效率和战斗力始终难以提升。

一盘散沙。

面对这样的困境，迷总深感挫败和无奈。

某天，迷总的团队在一如既往地展开招聘业务。

求职者：你好，我在网上看到你们发布的直招信息，待遇挺好的，是真的吗？

迷总手下伪装成直招人员：当然是真的，我们这是直招，没有中介费，待遇从优。你看，这是我们公司的招聘信息，上面写得清清楚楚。

求职者：那太好了，我想来应聘。需要准备什么吗？

迷总手下：你只需要带上身份证和一些简单的行李就可以了。对了，我们公司在B市，你方便过来吗？

求职者：方便，我明天就过去。