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第133章（第3页）

比如培训，需要开发更多样的课程，更需要建立分析模型。

就算是同个行业，岗别上也有极大差异，比如互联网行业，技术管理或是运营，都需要更细化的分析。

毕竟不会深入分析JD，做不到精准匹配的猎头，与信息中介没什么区别。

再比如绩效激励，指标库已经收集了一些信息，可以开始进行追踪和试验，同时捕捉可量化且精准的各维数据。

轻松点的，就是策划第一届年会了。

因为打算邀请平台上的猎头伙伴，所以几个部门联合在一起出主意，分工，捋流程。

转眼半个多月过去，零售业正是忙的时候，更何况E.M项目多，光是在东在西的会都跑不完，更别提其它的了。

脑力加体力的双重劳动，在晚嘉看来，祝遇清本该累得倒头就睡的，但事实证明，男人动起花花肠子，试验起那些花样来，可以一晚上都不睡。

她服服帖帖，也被迫学了些回应的招数，只是用或不用，看体力，也看心情。

好容易一晚好睡，还是次日要去宴会。

到日子了，俩人前往场地，参加孙家的生日宴。

生日宴主角是孙晋外甥儿女，一对龙凤胎，刚上小学的年纪，一人缺了一颗门牙，笑起来漏风。

小的是妹妹，跟孙晋这个当舅舅的亲得很，走哪跟哪，长辈调侃孙晋该结婚，她也跟着起哄：“舅舅该找舅妈了，不然回头又挨太婆骂。”

孙晋捞起这学舌怪往肩上一趴：“吃你的吧，可够操心的。”

找什么舅妈，自己独个不潇洒？

只是提起感情的事，又免不得，想起早前闹掰的卢姓女士。