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第103章（第3页）

苏浔亲自见了这些人，按照他??们原来的职位和岗位，给他??们分配了工作。

又鼓励了几句，诸如这里虽然远离家乡，但是未来这里公司发展稳定，会在这里建小区，为大家分房。

苏浔继续画着大饼，“对于和公司一起成长的元老团队，我必定是不会亏待。有能力想出国??的，公司给机会。不想出国??的，就留在公司，以后专车别墅，应有尽有。公司不差钱，也舍得给，就看你们有没有本事拿到了。”

这可让这些来到陌生地方，有些不适应的人心里心花怒放起来了。

虽然这里还没有建设好，可是这地方经常上报纸，一看就是国??家重点扶持的地方。

这地方以后不会差的。熬过这几年，以后这地方肯定能建设好。要是能举家来这里生活，也不会差。

反正甭管是出国??，还是配车配房，都精准的踩在了这些人的心头??上面。

于是苏浔让大家去??工作之后，大家迅速的去??自己的工作岗位上面工作。

负责认识招聘人事部经理更是直接和苏浔提出，要不要主??动??出击，去??别人公司门口蹲着挖人。

这南方地方，光靠报纸，怕不好挖人。因为这里人都是人家团队自己从国??外带过来的。一般人是没有这个心思跳槽的。得自己挖。

要说这人为啥能有这样的经验，还要得益于曾经在炼钢厂工作的经验。炼钢厂对技术那??是真的看重。别的厂经常出新的技术咋办，那??就去??挖人。找人家门卫师父一打听，就知道谁技术好，然后蹲在门卫室旁边，等着门卫师傅帮着指人。

苏浔：……她以为的挖墙脚就是找猎头??公司帮忙联系。或者直接上门谈。结果直接蹲人家大门口？她又想到了商战中浇死发财树的那??个梗了。

“不必，直接放出消息，真要有本事的，来了就直接带项目。工资福利待遇翻倍。”

没有挖不到的墙角，只有钱给得不够。

人事部经理：……

苏浔又直接打电话给吉姆，说要开??始生产收音机了，需要这方面的人才??，继续借人。

吉姆开??电子厂的，手底下技术工人一堆，还有公司自己的研发团队。对于这种人才??自然不可惜，而且这也是当初签约的时候说好的，卖技术，也要安排技术员指导。这是很多公司约定好的事情??。至于能不能让技术员尽心尽力的教导，那??就是买方公司自己的事情??了。

公司的事情??交给下面的人去??干就行了，苏浔回到自己舒适的办公室里面，开??始遥控指挥。

她打电话给朱特助去??海城的广播电台谈合作。争取每天有一个小时的广播时间。争取在好的时间段。暂定时期为一个月。“不要搞拉锯战，尽快谈妥。”