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第109章 融合共生与协同发展（第2页）

“随着合作范围的扩大和深入，如何维护良好的合作关系，持续激发各方的积极性和创造力，成为了亟待解决的问题。”

未来，工作室将进一步深化融合共生与协同发展的模式。

他们计划建立长期稳定的利益共享机制，确保各方在合作中能够实现共赢，增强合作的黏性和持续性。

“通过公平合理的利益分配，让每一个合作伙伴都能充分享受到协同发展带来的红利。”财务部门和战略规划部门共同研究制定科学的利益分配方案。

同时，加强文化融合，营造共同的价值观和愿景，增强合作伙伴之间的认同感和归属感。

“开展文化交流活动，建立共同的文化标识，让融合共生不仅仅停留在业务层面，更深入到文化和精神层面。”企业文化部门策划了一系列丰富多彩的文化融合活动。

在人才协同方面，工作室将推动人才在不同合作主体之间的流动和共享，培养具有跨领域、跨组织协同能力的复合型人才。

“建立人才交流机制，提供跨组织的培训和发展机会，为协同发展提供强大的人才支撑。”人力资源部门积极搭建人才协同发展的平台和通道。

在融合共生与协同发展的道路上，工作室将坚定不移地前行，不断拓展合作的广度和深度。

“让我们携手各方，共融共创，协同共进，共同绘制美好未来的宏伟蓝图！”张宇的话语激励着全体员工，以更加开放的心态和积极的行动，迎接新的机遇与挑战。

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