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第257章 分红的烦恼（第1页）

来大队一年多，靠知青这层裙带关系混了一个官职，手下没兵那怎么行？

情急中，刘子光大声发问。他不知道刘正茂设置销售部，是大队蔬菜、副业产能加大，需要人手做推广。刘正茂自己的事多，想从销售一线脱身，才说动古大仲同意，设立专门的销售部。

“销售还需要二个人，子光哥，你从年轻社员中和知青里各选一人，要求是品貌端正，初中以上文化，口齿清晰，会抽烟喝酒。具体人选你自己去把握。选定后，我来培训。”刘正茂当着所有人讲选拔条件，是不想让刘子光为难。

有刘正茂授权，刘子光得意地道：“我绝对会选出合适的人。在座的领导有合适的人选，也可以推荐。”这小子会做人，先给中层卖个人情。

古大仲接任支书的第一天，还有很多事情要处理，他见大家没提出问题，就说：“请大队长、小刘、马会计、武齐悦、何福营、刘昌明留下，其他人散会，记得后天早上汇报的任务，要提前准备好。”

等其他人走后，古大仲才说：“各位都是大队骨干，需要独挡一面。我刚接任支书职务，请你们留下来，是想听听你们的意见，大队未来到底怎么发展为好。小刘给大队制定的《愿景计划》是大队发展的蓝图，具体落实到位，还要靠你们来实现。”

接任支书职位，古大仲可是踌躇满志想大展身手干一番事业，让樟木大队发生改天换地的变化。可限于眼界和见识有限，他相信三个臭皮匠等于诸葛亮的说法，主动采取了虚心求教的行为，先在小范围内听取意见。

大队干部里，武齐悦的位置略显尴尬，她是妇女主任，原先基本是摆设，没什么实际工作。

刘正茂担任副大队长后，推出系列措施，武齐悦先被安排负责收集石料，后来又负责大队卫生委员会的实际工作，成果展示会时还被要求组织青年服务员队伍，身上的具体工作逐渐增多，她在大队的存在感越来越强。

可是从派系上来讲，她既不属于罗迈的派系，也跟刘正茂没有过多联系，属于逍遥性质。当武齐悦认为这样的状态并不理想，在大队没有助力，做事情就要瞻前顾后。

她所知的是，吴家、郭明雄家、何福营家、马会计家都是攀上刘正茂，家里人得到好处，吴家自不用讲，一门三队长；郭明雄家一个大队长，妹妹虽然今天从大队部调出，却也换了个好位置，做销售部的会计；何福营自己先是宣传部长，现在是管几十人销售部长，还有他妹妹也跟着进了白酒车间。

最看不出的是马会计，不知什么时候跟刘正茂搞好了关系，然后他家三子就抢到大队唯一的电工位置。三子现在走在路上神气的不行，鼻子都快翘到天上去了。

而自己家的男人老实巴交，只会种地，本来想让他进车间做事，谁知男人打是不让武齐悦事先打招呼，说是要凭本事进厂，最后面试时，没被白和真看上而淘汰。

现在大队又要用很多人，武齐悦这次不打算听男人瞎咧咧来，想趁古大仲刚任支书的时期，图点表现，靠上古大仲的关系，为男人谋个轻松点的职位。

可是，她一开口就跑偏了，说：“支书，我有个事要汇报，大队给社员分红后，有些社员手里有钱就不安分，散工后偷偷聚堆玩赌博，输赢一次就有十几块钱。然后搞得家里鸡飞狗跳，严重破坏大队精神文明建设。”

“谁？他MD，有钱就作，郭明雄，你通知郭小毛，晚上带基干民兵去抓人，抓几个典型出来送劳教。”古大仲是那种很正规的传统思维，加上性子烈，听到有人胡搞就来火。

“我是听到家公昨晚教育我男人，不让他跟那些人玩，才知道这事。好像是四队和六队的社员。”武齐悦解释。

“此风不可涨，大队刚刚好点，才发一次钱，就发生这种事，必须尽快刹住。万一传出去，别人可能就会借机指责我们搞的精神文明建设是样子货。而且还会带坏其他社员。”郭明雄刚当大队长，也不想大队出现负面影响。

“支书、大队长，这种事应该趁早抓，但我不建议送劳教，那样反而搞得人尽皆知。抓到的赌鬼，罚他们在大队内出工，没有工分的那种。”刘正茂讲，他见武齐悦带偏的会议主题，这样讲下去，一上午都回不来。