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第72章 品导会上的大道理（第2页）

“岗位一样工作内容也一样，可有人说，业主数量多工作强度是不一样的。对呀，强度是不一样但是你的工资也不一样。

同样站个门岗，凭什么你工资就比其他项目门岗多那么多？”

看着底下沉思的众人，王洪庆缓了缓又道：“如果真有不同，那就是对你们在座各位的要求更高了。你们管的人多了，区域多了，你们的工作能力会直接显现在日常的管理中。

所以说，出现问题是和在座各位有直接关系的，包括我在内。

可是同样，你们的工作强度能力要求变高了，相应的公司给你们的待遇也高了，就拿小闫来说，他现在一年的收入，比他原先在城里那个项目当经理的时候收入都高，是不是？”

闫军听到这里也不由自主的点点头，他在这边干得是很吃力，不止一次想过再回到原先的项目去，可是现在每年的收入要比原来高出不少，这让他一直都很犹豫。

看到闫军点头，王洪庆继续说道：“我也一样，所以说公司给了我们相应的待遇，要是在做不好，那就是我们自己的原因。

能力不够，就去学就去努力，再加上公司还有这么多专业口的领导，给我们找问题给我们提供专业指导，那还有什么好说的？

如果这样，还在找借口推责任的话，那你就自个儿掂量掂量，是否匹配你屁股底下的这把椅子。”

是，张俊涛听着也是这么个理，人家给你发钱，你做不到不干拉倒，总不能光想着拿钱，遇到事又是一副事不关己高高挂起的姿态，这么做哪个公司能容你？

毕竟，现在的社会用工方面可是双向选择，自己有本事在哪里吃不上一口饭？可要是不但想吃饱还要吃的好，那不付出点努力能行吗？

“王经理讲得很好，给大家讲得很透，道理就是这么简单。”郭总看王洪庆说完，又接过来说道：“大家一天挺辛苦，我们也能看到，可是问题总要有人去发现去解决。

你们以为我就愿意做这么个恶人？你们在背后叫我阎王的以为我不知道？”

众人一听这话，都低低笑了起来。坐在桌前的几人齐齐摇头，“没有，没有的事。”

“我无所谓，就是你们王经理刚才讲的，我拿公司这份钱就得把心操到。

我的职责是品导，就得去发现你们发现不了的问题，就得板着脸说你们，否则你好我好大家都好的，可是业主不认呀，到最后，公司品牌倒了，大家的就业环境还能是现在这样吗？”