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第56章 共享模式的再探索（第2页）

他深知，共享模式与传统市场经济规则有着天壤之别，这次将共享理念引入传统企业的尝试，是一个千载难逢的契机。如果成功，无疑能成为共享模式推广的有力助推器，让更多人认识到共享模式的魅力与价值；但一旦失败，其中暴露的问题，或许能像一把锐利的手术刀，剖析出两种模式的本质差异。只有让那些高层领导深刻理解共享模式的独特价值和潜在挑战，才有可能为整个共享试验区争取到更大的发展空间，无论是政策支持、资源调配还是社会认可。所以，他内心支持钱老板的看法，尽管此刻他并未给出任何理由 ，他想让这次事件自然发展，用实际结果去触动那些决策者的思考。

众人对此表示赞同，经过一番激烈的讨论，大家一致决议尝试将社区理念和制度及智能手环一并提供给姐姐和姐夫。同时，他们决定派出经验丰富、沟通能力强的张芸芸前去协助。

会后，张芸芸便投身到紧张的准备工作中。她坐在自己的办公室里，面前的智能屏幕上打开着多个窗口，一边是姐姐姐夫公司的详细资料，另一边是共享社区的各项制度和成功案例。她时而快速敲击键盘，记录要点；时而眉头微皱，思考着如何将两者更好地融合。

而李妹和张哥则迫不及待地将这个消息第一时间告知了姐姐姐夫。李姐和周姐夫得知后，既惊喜又感动。李姐眼眶微微泛红，声音带着一丝哽咽：“真没想到你们社区能这么支持我们，我们都不知道该说什么好了。”说着，她用手轻轻擦拭着眼角。

周姐夫也连连点头，眼神中充满了感激与坚定：“是啊，这次我们一定好好把握机会，不辜负大家的期望。”

几天后，张芸芸带着精心准备的智能手环和详细的共享社区资料来到了姐姐姐夫的公司。公司会议室里，灯光明亮而柔和，周姐夫召集了部门的主要员工，大家围坐在会议桌旁，眼神中带着好奇与期待。

周姐夫站在会议桌前，挺直了腰板，目光坚定地看着大家：“各位同事，之前我们的尝试失败了，但现在有了共享社区的帮助，我们迎来了重新开始的机会。这次，我们要全力以赴，真正把共享模式的优势发挥出来。”他的声音充满了力量，仿佛在向大家传递着无限的信心。

张芸芸接着站起身，脸上挂着亲切的微笑，向大家介绍道：“大家好，我是张芸芸。接下来的一段时间，我会和大家一起，将共享社区的理念和制度融入到公司的管理中。我们的智能手环，会记录大家在互助合作中的表现，并给予相应的信誉积分。这些积分，将成为大家在公司获得更多机会和资源的依据。”她的声音清脆悦耳，一字一句都清晰地传入每个人的耳中。

台下的员工们听着，眼中闪烁着好奇与期待的光芒。虽然他们对新的尝试还有些疑虑，但上次失败的教训让他们明白，改变或许是公司发展的唯一出路。他们小声地交头接耳，讨论着即将到来的变化。

在接下来的日子里，张芸芸开始忙碌起来。她组织员工培训，培训室里，智能投影仪投射出清晰的画面，展示着共享社区的理念、制度以及智能手环的使用方法。她站在讲台上，深入浅出地讲解着，不时通过互动提问的方式，引导员工们深入理解。在这个过程中，员工们逐渐了解到信誉积分背后的意义，不再是单纯地追求金钱奖励，而是更注重自身能力的提升和团队的协作。

而在一旁静静观察的李姐和周姐夫，看到员工们的变化，心中燃起了新的希望。他们看着员工们在培训中积极参与讨论，互相交流经验，脸上露出了欣慰的笑容。他们深知，这次的尝试充满挑战，但有了共享社区的支持，他们有信心在传统市场经济的贸易公司内部，成功实现向共享模式的华丽转变。

张芸芸进驻服装外贸公司后，便马不停蹄地与李姐和周姐夫展开深入沟通。她深知，要想让共享模式在公司成功落地，获取企业内部一些机密性信息是绕不开的关键环节。

在李姐的办公室里，张芸芸神情诚恳，目光坚定地看着李姐和周姐夫说道：“姐，姐夫，咱们想要让智能手环准确记录员工行为，完善互助奖励机制和劳动价值评估数据，就需要对公司的业务流程和员工工作情况有全面的了解。这其中必然涉及到一些公司内部的机密信息，但请你们相信，共享城对这些信息有着严格的保密措施。我们有专业的加密技术和安全防护体系，绝对不会让这些信息泄露出去。而且，一旦智能手环能精准运行，对公司的长远发展好处巨大。它能激发员工的积极性，提高团队协作效率，进而提升公司的整体竞争力。”

李姐和周姐夫对视一眼，面露犹豫之色。周姐夫皱着眉头，缓缓说道：“芸芸，我们明白你的意思，也知道共享模式的潜力。但这些机密信息关乎公司的核心利益，一旦泄露，后果不堪设想。” 张芸芸赶忙回应：“姐夫，我完全理解您的担忧。这样吧，我们可以签订一份详细的保密协议，明确双方的责任和义务，共享城将为信息安全负起全部责任。同时，我们对智能手环的使用规则和数据处理流程进行严格规范，只在与工作相关的评估和奖励环节使用这些信息。”

经过一番深入的交流与探讨，李姐和周姐夫最终被张芸芸的真诚和专业所打动，同意向共享城公开部分必要的企业内部机密信息，以更好地接入智能手环系统，完善互助奖励机制和劳动价值评估体系 。

此后，张芸芸紧锣密鼓地开展起信誉积分制度的推行工作。她深知不能触动原有的工资分配体系，于是打算以新增员工福利奖励的方式，调动大家参与互助共享的积极性。